关于年后上班鼓励员工的话可以是：“各位同事们，新年好！经过春节假期的休息和调整，我们迎来了新的一年的工作。我想对大家说，新的一年新的开始和新的机遇，让我们携手共进，以更加饱满的热情和激情投入到工作中。每个人都有自己的目标和梦想，让我们一起努力，它们而努力拼搏。我相信，只要我们团结协作，共同努力，一定能够创造更加辉煌的成绩。新的一年，加油！”
这个鼓励员工的话能够激发员工的工作热情和动力，原因如下：
1. 新年祝福：以新年好的祝福开头，传递出对同事们的关心和祝福，营造温馨和积极的氛围。
2. 新的开始和机遇：强调新年意味着新的开始和机遇，鼓励同事们积极面对新的挑战和机会。
3. 饱满的热情和激情：鼓励同事们以饱满的热情和激情投入到工作中，提高工作效率和质量。
4. 目标和梦想：提醒同事们每个人都有自己的目标和梦想，鼓励他们努力实现自己的目标。
5. 团结协作和共同努力：强调团结协作和共同努力的重要性，鼓励同事们共同创造更加辉煌的成绩。
综上所述，这个鼓励员工的话通过新年祝福、新的开始和机遇、饱满的热情和激情、目标和梦想以及团结协作和共同努力等元素，直观地激发了员工的工作热情和动力，有助于提高员工的工作积极性和效率。
"亲爱的同事们，年后开工大吉！是时候告别'冬眠模式'，开启'奋斗模式'啦！
是不是觉得假期过得太快，还没享受够呢？没关系，我们的工作也是充满乐趣和挑战的！让我们一起抖擞精神，迎接新的挑战，把年后的工作做得更加出色！加油！"
年后不想干了，是否可以直接辞职，取决于你与雇主之间的合同和当地的劳动法规定。
一般来说，如果你与雇主签订的合同中没有规定必须提前通知期限，或者当地劳动法规定允许劳动者随时解除劳动合同，那么你可以直接向雇主提出辞职。但是，如果你与雇主之间的合同中有规定必须提前通知期限，或者当地劳动法规定要求劳动者必须提前通知雇主，那么你需要遵守这些规定，提前通知雇主并办理相关手续。
另外，如果你与雇主之间存在纠纷或矛盾，建议你先与雇主进行沟通协商，解决相关问题后再决定是否直接辞职。
总之，辞职是一个重要的决定，需要仔细考虑并遵守相关法律法规和合同规定。如果你有任何疑问或困惑，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师。